スーパーバッグでは充実した福利厚生と教育研修制度で社員をサポートしています。
福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
- 退職金制度（確定給付企業年金）
- 定年再雇用制度
- 育児・介護休業制度
- 慶弔見舞金制度
- 財形貯蓄制度
- 借上社宅、社員寮（世帯用）
- 社員持株制度
- 永年勤続表彰制度
- 私的労災補償制度
- 傷病休暇制度
- 社員表彰制度
- 提携宿泊施設割引制度あり
教育研修制度
研修制度
- 新入社員研修
入社前に3日間、入社後に約2週間の集合研修を行います。
社会人としての心構えやビジネスマナー、社内組織、社内システムについて学びます。
また、2週間の研修期間中、職種別研修（営業・製造）も行います。
自社製品や印刷技術についても自社工場や物流センターに出向いて理解を深めます。 - OJT研修
新卒新入社員は各配属部署にて1年間のOJT研修を行います。
各部署で選任されたOJT指導担当者を中心に「育成計画シート」に沿って研修を進めています。
仕事でわからないことがあればすぐに相談できる環境をご用意しますのでご安心ください！ - 年次別研修
入社1～5年目の各年次で集合研修を行います。
ビジネススキル（報連相・PDCA等）やロジカルシンキング、コンプライアンス、メンタルヘルスなど仕事を円滑に進める上で必要なスキルを学びます。 - 係長候補者研修
係長への昇格候補者が受講する研修です。
リーダーシップやフォロワーシップ、ロジカルシンキングなど係長として必要なスキルを学びます。 - 新任管理者研修
新たに管理職に登用された方が受講する研修です。
管理者に必要なマネジメントスキル、当社の評価制度などについて理解を深めます。
自己啓発支援制度
- 通信教育制度
管理職、中堅層、若年層の各階層で求められるスキルを習得するため、それぞれの階層で、必要な通信教育を受講しています。
また、資格取得や自己研鑽のコースも充実しており、会社が受講費用を全額又は半額負担しています。 - 資格取得報奨金
入社後に新しく資格を取得した際に報奨金を支給しています。（会社が推奨したものに限ります）